- Sie wünschen sich ein Team von Berater*innen mit Erfahrung und Expertise aus unterschiedlichen Blickwinkeln?
- Sie setzen auf Begleitung, die sich ständig weiterbildet und durch Erfahrungsaustausch neue Perspektiven und Reflexionen erarbeitet?
- Sie suchen nach Unterstützung, die genau zu Ihnen passt?
Unser Netzwerk rund um die Gründer*innen Tobias Wilfert und Iris Schwarz bietet unterschiedliche Schwerpunkte und Erfahrungshorizonte. Gemeinsam mit Ihnen sorgen wir für die ideale Besetzung Ihres Themas.
Unser Mehrwert
Als Beraterteam gehen wir kraftvoll neue Wege, fern von ausgetretenen Pfaden. Wir kennen dabei sowohl den Alltag in Konzernen, als auch im Mittelstand aus eigener langjähriger Management- und Führungserfahrung in den verschiedensten Branchen.
Unser Ansatz
Wir agieren hands-on und anschlussfähig. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir nach neuesten Methoden an passgenauen und anwenderorientierten Konzepten. Unsere Formate sind dabei konsequent nachhaltig für unsere Kunden und immer up-to-date. Wir befähigen die Mitarbeitenden unserer Kunden, die Dinge selbst zu tun.
Dipl.-Kaufmann & Systemischer Berater
„Customers will never love a company until the employees love it first!“
(S. Simek in “Leaders eat last”)
• 15+ Jahre selbständiger Unternehmer
• 20+ Jahre Personalentwicklungs- und Unternehmensentwicklungserfahrung
• 5+ Jahre Key-Accounter bei führendem Trainingsanbieter für einen Automobilhersteller
• 3000+ Trainingstage in unterschiedlichsten Branchen (Automotive, Bau, Gesundheit)
Qualifizierung:
Dipl.-Kaufmann,
Trainer- und Moderatorenausbildung bei Neuland & Partner, Systemischer Berater – Systeam & Beratergruppe Neuwaldegg
(M)ein Credo im Change:
Wer die Notwendigkeit von Veränderung beschwört, denkt meistens an die Anderen! (Klaus Doppler in „Der Change Manager“ )
Es gilt daher in meinen Arbeitsfeldern, Gemeinsamkeit der Interessen zu schaffen und nicht in Trennung und in Positionen zu denken. Hierzu agiere ich als Berater im Bewusstsein der emotionalen Grundbedürfnisse der Menschen: Autonomie lassen, Wertschätzung leben, Verbundenheit schaffen, Rolle transparent machen und Status anerkennen! Die Ergebnisse zeigen, es klappt!
M.A. Business Coaching & Change Management
„Es ist nicht die schnellste Spezies, die überleben wird oder die Intelligenteste, sondern diejenige, die sich am besten anpassen kann“ Charles Robert Darwin
• 15+ Jahre Change- und Transformationsexpertise
• 20+ Jahre Führungsexpertise im Finanzdienstleistungsbereich
• 25+ Jahre Vertriebsexpertise
Qualifizierung:
M.A. Business Coaching & Change Management
zert. Managementtrainerin und Beraterin, Management Centrum Schloss Lautrach
Mein Credo:
Wer Menschen den Raum gibt für inspirierende Ideen, Austausch und Beteiligung, der erntet Motivation, Begeisterung und eine Atmosphäre, in der Synergien entstehen.
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen… und gleichzeitig
zu hoffen, dass sich etwas ändert…
(Albert Einstein)“
• 20 Jahre Führungs-, Strategie- und Projektleitungserfahrung im Verlagswesen
• Schwerpunkte: Change – Projektmanagement – Resilienz
• Ausbildung: SBI Systemische Beratung, Resilienzcoach
Mein Credo:
Die Welt, unser Leben, unsere Arbeit – alles verändert sich ständig - mit steigender Komplexität. Zeit herauszufinden, wie spannend die Herausforderungen der Zukunft sein können und wie wir ihnen begegnen. Denn klar ist: „Die Frage, die du dir stellen solltest, lautet nicht: „Was will ich?“ oder „Was sind meine Ziele?“ sondern: „Was würde mich begeistern?“ (Tim Ferriss)
Diplominformatiker
Trainerin & Coach
B.Sc. Psychologie
Masterstudent der Psychologie an der FAU Erlangen-Nürnberg
Masterstudent der Psychologie an der FAU Erlangen-Nürnberg
Trainerin & Coach
Claudia Abele
"Electric light did not come from the continuous improvement of candles."
Oren Harari
Claudia Abele
"Electric light did not come from the continuous improvement of candles."
Oren Harari
Erfahrung:
• Personalleiterin in Industrie- und IT-Unternehmen
• Fachexpertin für Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Recruiting und Personalmarketing
• Projektleiterin für Employer Branding Projekte, die Einführung von Mitarbeiterbenefits, Werte- und Kulturentwicklung, die Optimierung von HR Prozessen, die Einführung von Kompetenz- und Karrieremodellen sowie OKR
• Projektmanagerin für Intrapreneurship und Innovationsmanagement in KMUs
Qualifizierung:
• Studium der Wirtschaftspsychologie an der RWTH Aachen
• Moderationsausbildung bei Neuland & Partner
• Trainer- und Beraterausbildung im Management Centrum Schloss Lautrach
• Werteorientiertes Führen mit dem 9 Levels Value System
Mein Credo:
Heute geht es in Unternehmen nicht um stabil oder agil, sondern um das UND.
Studentin der Politikwissenschaften
