Wir sind ein Team von engagierten Beratern, Kommunikationsexperten, Coaches, Trainern, Managern und Change Agenten rund um unsere Gründer Tobias Wilfert und Iris Schwarz.
Unsere Beratungsleistungen umfassen die Weiterentwicklung von Organisationen und den darin arbeitenden Menschen. Diese führen wir auf Augenhöhe und nachhaltig durch. Dabei arbeiten wir nicht mit Konzepten von der Stange, sondern entwickeln passgenaue Lösungen, die unsere Kunden begeistern und voranbringen.
Unser Mehrwert
Als Beraterteam gehen wir kraftvoll neue Wege, fern von ausgetretenen Pfaden. Wir kennen dabei sowohl den Alltag in Konzernen, als auch im Mittelstand aus eigener langjähriger Management- und Führungserfahrung in den verschiedensten Branchen.
Unser Ansatz
Wir agieren hands-on und anschlussfähig. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir an passgenauen und anwenderorientierten Konzepten. Unser Vorgehen ist dabei konsequent nachhaltig für unsere Kunden. Wir befähigen die Mitarbeitenden unserer Kunden, die Dinge selbst zu tun.
Dipl.-Kaufmann & Systemischer Berater
„Customers will never love a company until the employees love it first!“
(S. Simek in “Leaders eat last”)
• 15+ Jahre selbständiger Unternehmer
• 20+ Jahre Personalentwicklungs- und Unternehmensentwicklungserfahrung
• 5+ Jahre Key-Accounter bei führendem Trainingsanbieter für einen Automobilhersteller
• 3000+ Trainingstage in unterschiedlichsten Branchen (Automotive, Bau, Gesundheit)
Qualifizierung:
Dipl.-Kaufmann,
Trainer- und Moderatorenausbildung bei Neuland & Partner, Systemischer Berater – Systeam & Beratergruppe Neuwaldegg
(M)ein Grundgedanke im Change:
Wer die Notwendigkeit von Veränderung beschwört, denkt meistens an die Anderen! (Klaus Doppler in „Der Change Manager“ )
Es gilt daher in meinen Arbeitsfeldern, Gemeinsamkeit der Interessen zu schaffen und nicht in Trennung und in Positionen zu denken. Hierzu agiere ich als Berater im Bewusstsein der emotionalen Grundbedürfnisse der Menschen: Autonomie lassen, Wertschätzung leben, Verbundenheit schaffen, Rolle transparent machen und Status anerkennen! Die Ergebnisse zeigen, es klappt!
M.A. Business Coaching & Change Management
„Es ist nicht die schnellste Spezies, die überleben wird oder die Intelligenteste, sondern diejenige, die sich am besten anpassen kann“ Charles Robert Darwin
• 15+ Jahre Change- und Transformationsexpertise
• 20+ Jahre Führungsexpertise im Finanzdienstleistungsbereich
• 25+ Jahre Vertriebsexpertise
Qualifizierung:
M.A. Business Coaching & Change Management
zert. Managementtrainerin und Beraterin, Management Centrum Schloss Lautrach
Mein Credo: Wer Menschen den Raum gibt für inspirierende Ideen, Austausch und Beteiligung, der erntet Motivation, Begeisterung und eine Atmosphäre, in der Synergien entstehen.
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen… und gleichzeitig
zu hoffen, dass sich etwas ändert…
(Albert Einstein)“
• 20 Jahre Führungs-, Strategie- und Projektleitungserfahrung im Verlagswesen
• Schwerpunkte: Change – Projektmanagement – Resilienz
• Ausbildung: SBI Systemische Beratung (ab 2020), Resilienzcoach
Mein Leitgedanke:
Die Welt, unser Leben, unsere Arbeit – alles verändert sich ständig - mit steigender Komplexität. Zeit herauszufinden, wie spannend die Herausforderungen der Zukunft sein können und wie wir ihnen begegnen. Denn klar ist: „Die Frage, die du dir stellen solltest, lautet nicht: „Was will ich?“ oder „Was sind meine Ziele?“ sondern: „Was würde mich begeistern?“ (Tim Ferriss)
M.A. Business Coaching & Change Management
Beraterin
„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“ Galileo Galilei
• 20+ Jahre HR- und Führungsexpertise (Branchen: Medien, Dienstleistung, Automotive, Lebensmittel)
• 20+ Jahre Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten
• 3+ Jahre selbständige Trainerin und Beraterin
Qualifizierung:
M.A. Business Coaching & Change Management
Arbeitsrecht, Personalentwicklung und -controlling
Geprüfter Moderator
Mein Credo: Organisationen entwickeln sich über Menschen. Nur wer das ganze System mit allen Stakeholdern und Wechselwirkungen betrachtet, kann Veränderungsprozesse nachhaltig und erfolgreich gestalten. OE und PE gehen hierbei Hand in Hand.
Wichtig hierbei ist mir, Erfolge der Vergangenheit wertzuschätzen, gleichzeitig aber Innovationen und Zukunftsfähigkeit zu sichern. Mein Motto: „Bewährtes bewahren, Notwendiges verändern!“.
