DIAGNOSTIK

Wir setzen bei unserer Arbeit auf zertifizierte Tools und Analysen, um objektiv die IST-Situation in Ihrem Unternehmen zu erfassen. Hierbei arbeiten wir vor allem mit der AECdisc® Potentialanalyse und der Compro+® Kompetenzerfassung. Die AECdisc® Potentialanalyse erstellt ein individuelles Persönlichkeitsprofil aus Verhaltenspräferenzen und Motiven Ihrer Mitarbeiter*innen. Es kann als Grundlage für Recruting, Personalentwicklung und für die Teambildung genutzt werden. AECdisc® ist seit über 30 Jahren im Einsatz und wird ständig weiterentwickelt und regelmäßig wissenschaftlich validiert. Es handelt sich hierbei um einen Online-Fragebogen. Compro+® nutzen wir für ein zielgerichtetes Kompetenzmanagement. Damit lassen sich organisationsindividuell die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter*innen bestimmen und  weiterentwickeln. Bei Compro+® arbeiten wir mit Selbst- und Fremdbildern, sodass Kompetenzen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden können.

PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Die AECdisc® Potentialanalyse unterstützt Sie bei bereits bestehenden Teams oder Stellen. Sie zeigt beispielsweise auf, wie individuelle Verhaltenspräferenzen sind, wie Sie sich verhalten und warum Sie dies tun. Außerdem wird sichtbar, wie gut der Match zwischen Mitarbeiter*innen und Jobprofil ist und welche individuellen Stärken ins Team eingebracht werden. Der bevorzugte Kommunikationsstil wird ebenfalls beschrieben. Dies nutzen wir, um Teams effizienter zu gestalten, psychischen Gesundheitsrisiken vorzubeugen und die Personalfluktuation im Unternehmen zu senken. In der Personalentwicklung ist das Tool vielseitig anwendbar. Von der Führungskräfteentwicklung bis zur Verbesserung des Verkaufsverhaltens Ihrer Mitarbeiter*innen bieten wir umfangreiche Möglichkeiten in Training, Coaching und Beratung. Die Analyse zeigt auf, welche Potentiale in Ihrem Unternehmen gebunden sind und welches Personal am besten für bestimmte Rollen geeignet ist.

  • Reflektion und Weiterentwicklung des Führungsverhaltens
  • Reflektieren des eigenen Verkaufsverhaltens
  • Fundiertere Ergebnisse im Coachingbereich
  • Besseres Verständnis im Team

Fordern Sie gerne Ihre unverbindliche und kostenfreie Musteranalyse an unter schwarz@transvelop.com

JOB-BENCHMARK-POFILE

Wir nutzen die AECdisc® Potentialanalyse ebenfalls zur Erstellung von Job-Benchmarks. Mithilfe des Tools lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die potenzielle Mitarbeiter*innen für einen neue Stelle mitbringen sollten. Stellenausschreibungen lassen sich zielgerichteter formulieren, indem die Sprache an den/die gesuchte Bewerber*in angepasst wird. So werden Bewerber*innen gezielter angesprochen und Arbeitsplätze optimal besetzt. Die Anforderungen, die Sie an eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen haben, werden individuell maßgeschneidert und messbar gemacht. Dabei beantworten wir zusammen mit Ihnen Fragen wie:

  • Welche Kompetenzen erfordert die offene Stelle? 
  • Welches Verhalten ist für diese Stelle förderlich/hinderlich?
  • Was soll die Stelle zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beitragen?

Kompetenzmanagement

Compro+® stellt sowohl im strategischen als auch im operativen Kompetenzmanagement umfangreiche Möglichkeiten  bereit. Die wahlweise Integration eines auf die individuellen Organisationsbedürfnisse zugeschnittenen Kompetenzmodells ermöglicht die klare Umsetzung und Abstimmung von Strategie, Struktur und Kultur und trägt so nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei. Jobprofile können mit den dafür nötigen Kompetenzen abgeglichen werden. Dies ist sowohl durch bereits Standard-Kompetenzmodelle, als auch durch maßgeschneiderte Profile für Ihr Unternehmen möglich.  COMPRO+® nutzen wir für verschiedenste Einschätzungsmöglichkeiten. Ausschlaggebend sind Ihre Wünsche. COMPRO+® verfügt über ziel- und stufengerechte Auswertungs- und Analysemöglichkeiten.

PERSONALAUSWAHL 

Die AECdisc® Potentialanalyse bietet sich auch bei anforderungsorientierter Personalauswahl an, da Sie Bewerber*innen schneller und besser kennen lernen und einschätzen können. Die Analyse bildet das  zu erwartende Verhalten der Bewerber*innen ab und deckt Handlungsmotive auf. Wir Nutzen das Tool, um Ihnen eine fundierte Basis für die Personalauswahl zu bieten. Wir verschaffen Ihnen die nötige Klarheit über Ihre Bewerber*innen und zeigen sowohl ihre Stärken als auch Potentiale und Entwicklungsfelder auf. Diese Einzelprofile können mit zuvor generierten Job-Benchmark-Profilen abgeglichen werden, um offene Stellen optimal zu besetzen.