DIAGNOSTIK

Wir setzten bei unserer Arbeit auf zertifizierte Tools und Analysen, um objektiv die IST-Situation in Ihrem Unternehmen zu erfassen. Eines dieser Tools ist die AECdisc® POTENTIALANALYSE. Sie erstellt ein Persönlichkeitsprofil Ihrer Mitarbeiter*innen und kann als Grundlage für Personalentscheidung und -entwicklung dienen. Das Tools ist seit über 30 Jahren im Einsatz und wird ständig weiterentwickelt und regelmäßig wissenschaftlich validiert. Es handelt sich hierbei um einen Online-Fragebogen mit einer Bearbeitungszeit von ca. 20-25 Minuten.

PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Die AECdisc® POTENTIALSANALYSE unterstützt Sie bei bereits bestehenden Teams oder Stellen. Sie zeigt beispielsweise auf, ob Mitarbeiter*innen sich in ihrem Job wohlfühlen/verbiegen und wie sie aufgrund ihrer Persönlichkeit kommunizieren. Dies nutzen wir, um Teams effizienter zu gestallten, psychischen Gesundheitsrisiken vorzubeugen und die Personalfluktuation im Unternehmen zu senken. In der Personalentwicklung ist das Tool vielseitig anwendbar. Von der Führungskräfteentwicklung bis zur Verbesserung des Verkaufsverhaltens Ihrer Mitarbeiter*innen bietet sie umfangreiche Möglichkeiten. Die Analyse zeigt auf, welche Potentiale in Ihrem Unternehmen gebunden sind und welches Personal am besten für bestimmte Rollen geeignet ist.

  • Reflektion und Weiterentwicklung des Führungsverhaltens
  • Reflektieren des eigenen Verkaufsverhaltens
  • Fundiertere Ergebnisse im Coachingbereich
  • Besseres Verständnis im Team

JOB-BENCHMARK-POFILE

Wir nutzen die AECdisc® POTENTIALANALYSE ebenfalls zur Erstellung von Job-Benchmarks. Mithilfe des Tools lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die potenzielle Mitarbeiter*innen für einen neue Stelle mitbringen sollten. So lässt sich gezielter nach Bewerber*innen Ausschau halten und Arbeitsplätze optimal besetzen. Die Anforderungen, die Sie an eine neue Stelle in Ihrem Unternehmen haben, werden akkurat festgehalten und messbar gemacht. Dabei beantworten wir zusammen mit Ihnen Fragen wie:

  • Welche Kompetenzen werden für die offene Stelle benötigt?
  • Welches verhalten ist im Beruf förderlich/hinderlich?
  • Was soll die Stelle zum Gesamtaufwand Ihres Unternehmens beitragen?

PERSONALAUSWAHL 

Die AECdisc® POTENZIALANALYSE bietet sich auch bei anforderungsorientierter Personalauswahl an, da Sie Bewerber*innen schneller und besser kennen lernen und einschätzen können. Die Analyse bildet das  zu erwartende Verhalten der Bewerber*innen ab und deckt Handlungsmotive auf. Wir Nutzen das Tool, um Ihnen eine fundierte Basis für die Personalauswahl zu bieten. Wir verschaffen Ihnen die nötige Klarheit über Ihre Bewerber*innen und zeigen sowohl ihre Stärken als auch Schwächen auf. Diese Einzelprofile können mit zuvor generierten Job-Benchmark-Profilen abgeglichen werden, um leere Stellen optimal zu besetzen.